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應對建議
編輯
盡管出臺統一的社會責任標準的可能性不大，但社會責任標準一直在朝著統一化的方向發展，并已被許多跨國公司和一些國家的進口商協會采用。我們必須未雨綢繆，積極采取應對措施，趨利避害，把社會責任標準對我國的不利影響降低到低程度。
積極參與多邊談判。積極關注社會責任標準的發展態勢，在世貿組織的協商機制和框架下，主動參與社會責任標準的研討和起草活動，在未來的標準中為發展中國家特別是我國爭取更多的利益。特別是要充分考慮包括我國在內的廣大發展中國家所處的發展階段和具體國情，妥善處理把勞工、人權標準與貿易掛鉤的問題，力爭減輕國外行業標準對我國的實際影響。
完善我國相關法律法規，我國就頒布了《勞動法》，為規范勞動關系，保障勞動者權益發揮了巨大作用。但上世紀九十年代中期，我國正從計劃經濟向社會主義市場經濟過渡，此時誕生的《勞動法》主要是針對國有企業內部的勞動關系制定的。隨著我國社會主義市場經濟體制逐步建立和完善，我國企業所有制形式及用工形式日益多樣化，勞動關系出現了一些新的問題。同時，與《勞動法》相配套的單項法的立法也非常滯后，很大程度上影響了《勞動法》的可操作性。為此，要加強勞工標準特別是核心勞工標準的研究，吸收其合理成分，盡快完善我國的《勞動法》。同時，要抓緊制定《勞動監察法》、《勞動合同法》、《工資法》、《集體合同法》、《社會保險法》等單項法，形成比較完善的勞動法體系。
積極改善國內勞工條件。充實勞動監察機構，加強勞動監察力度，查處違法行為，減少社會責任審核的口實。特別要加強對社會責任運動重點關注的勞動密集型出口企業的勞動監察，及時公布勞動監察結果。加強正面宣傳，準確反映和傳遞我國勞工權益保護工作的現狀及改進情況。合理借鑒社會責任審核中的具體方法，完善勞動保障誠信制度。廣泛吸納工會、行業協會和相關研究機構共同參與，逐漸建立起開放的、有社會代表性的勞動保障誠信制度。提高出口產品的勞動工資成本，改善中國工人的勞動待遇。支持國內企業改善勞工條件，必要時提供培訓、資金等方面的資助，對企業在改進勞工條件、提高職業健康與安全方面的投資給予減免稅等優惠政策。
推動出口產品結構升級。出口企業應盡快調整現有的競爭策略，努力增強技術創新和培育自主品牌的能力，擴大具有自主知識產權的*產品出口，著力優化出口商品結構，變“以廉取勝”為“以質取勝”。加大研發和引進*進技術及關鍵設備的力度，積極運用*改造傳統產業，加速實現出口增長方式的根本轉變。
加強企業社會責任意識。企業承擔社會責任是社會發展的必然趨勢。一個企業在獲得利潤的同時，應當對社會包括相關利益方承擔相應責任，這是對社會應該做出的回報。隨著世界經濟的發展，企業的社會責任問題越來越得到廣泛的關注。這是社會進步的結果，是人類文明的表現。所以，我國企業要順應這一趨勢，加強社會責任意識。一是認真研究社會責任標準中的合理成分，提出我國企業應當承諾的社會責任的基本要素，盡快制定我國社會責任標準或技術規范，并作為企業社會責任自我評價和第三方評價的依據。二是加強企業社會責任意識，堅持以人為本，改善職工待遇，盡量將社會責任標準中的合理要求融入企業的管理體系和企業文化之中，并把社會責任管理貫徹到企業管理的各個方面。三是結合我國企業社會責任的總體情況，進一步貫徹落實《勞動法》、《環境保護法》、《安全生產法》等相關法律法規。加大*力度，提高企業履行社會責任的自覺性。
